Onkostenregelingen, werktijden, prestatiebeoordeling en beoordelingsgesprekken. Menig ondernemingsraad besteedt het merendeel van zijn tijd en energie aan onderdelen van het personeelsbeleid (in de wandeling ook wel sociaal beleid of humanresourcesmanagement genoemd). Geen wonder, het gaat hierbij immers het meest direct om de belangen van de medewerkers die de ondernemingsraad vertegenwoordigt. De vraag is hoe doordacht het personeelsbeleid is. Is het een samenraapsel van losse elementen en maatregelen of zit er een duidelijke visie achter? Besluiten op andere beleidsterreinen, zoals het financieel en strategisch beleid van de organisatie, hebben gevolgen voor het personeelsbeleid, en ...